Служителите на ЕЦБ казват, че банката популяризира грешни хора, проучването открива

Европейската централна банка предизвиква чиновници, които „ познават верните хора “, а не тези, които се показват добре в работата си, чиновниците са твърдили в инспекция на Съюза.

Само 19 на 100 от чиновниците на ЕЦБ, които са интервюирали от ИССО, е вярвал, че Централната банка „ прави добра работа, която предизвиква най -компетентните хора “. Фаворитизмът в ЕЦБ, " Карлос Боулс, заместник-председател на IPSO, сподели пред Financial Times и добави, че чиновниците считат ", че управлението на ЕЦБ не прави нищо по въпроса "

Проучването, на което са дали отговор 30 % от 4700 чиновници на ЕЦБ. Отделно изследване предходната година също уточни повишението на равнищата на стрес измежду чиновниците.

В последното изследване, което не включва 500 стажанти на Централната банка, 77 на 100 от интервюираните обявиха, че „ познаването на верните хора “ е от основно значение за напредването в организацията. Това спрямо 65 на 100, които организираха това мнение в сходно изследване преди десетилетие.

Тогава 46 на 100 от интервюираните обявиха, че положителните резултати водят до промоция, в съпоставяне единствено с 34 на 100 в този момент.

най -новата анкета, извършена през февруари, също по този начин допуска, че чиновниците на централната банка не постоянно са комфортни за възнаграждаването на проблемите с ръководството. Повече от две трети обявиха, че „ не са склонни да разкриват проблеми или неточности “ на висшето управление, в съпоставяне единствено с 42 на 100, които са имали този мироглед преди десетилетие.

Комуникацията е различен сензитивен проблем, като две трети от интервюираните споделят, че не се доверяват на връзките на ЕЦБ на HR полици.

Едрукцията е споделила, че „ изглежда„ наподобяват „ изглеждат„ наподобява, че „ изглеждат„ наподобяват „ наподобяват “. Но той уточни, че в личното си изследване на личния състав през 2024 година, в което има два пъти повече участници, 85 на 100 от чиновниците обявиха, че се гордеят, че работят за Централната банка. Оборотът измежду непрекъснатите чиновници е единствено 1,8 на 100 годишно.

ЕЦБ също по този начин акцентира, че процесите на набиране на личен състав са „ проектирани да избегнат фаворитизъм с вградените инспекции и салда, с цел да се подсигурява правдивост и да предотврати самостоятелното въздействие “.